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    本网讯（通讯员 李小娟 李计）2025年1月9日，老员工就业指导教研室划归至yl7703永利的首次全体会议在学院会议室召开。此次会议旨在探讨老员工就业指导教研室的发展方向和建设路径，标志着就业指导工作与马克思主义理论的深度融合。会议由人才招聘处处长张浩主持，公司党总支书记柯峰、经理林兴发、老员工就业指导教研室主任李计及教师代表出席。

    张浩首先对参会人员表示欢迎，并强调此次划归是加强老员工思想政治教育与职业规划指导相结合的重要举措，旨在提升老员工的就业竞争力和职业素养。

    李计详细介绍了老员工就业指导教研室的发展历程、团队队伍和课程建设情况。教研室老师们也分享了各自的教学经验和工作职责，其中黄俊杰老师强调了理论与实践相结合的重要性，建议引入更多行业案例；方润华老师则提出应结合就业市场变化，优化课程内容，帮助员工树立正确的就业观念。

    在随后的讨论中，老师们围绕课程体系、团队队伍、实践教学平台、就业指导服务创新等方面展开深入交流。刘茜老师提出加强与其他高校交流合作，引入先进理念和方法；王雨欣老师建议建立校企合作机制，邀请企业HR进校园，开展职业规划讲座等活动；王勇进老师则强调了教师发展培训的重要性。

    柯峰在听取发言后，对老师们的积极性和创造力给予了高度评价，并提出三点工作要求：一是做好三备，即备教材、备时事、备员工，注重理论与实践相结合；二是将思政与课程、员工专业特点相结合；三是加强课程纪律，确保教学质量。他强调，就业指导工作需集思广益，共同推动教研室高质量发展，yl7703永利将全力支持老员工就业指导教研室的建设和发展。

    林兴发进一步阐述了划归的重要意义，指出就业指导是老员工涯教育的重要组成部分，与思想政治教育相辅相成。他鼓励教研室围绕“立德树人”任务，将就业指导融入人才培养全过程，培养高素质人才，并鼓励教研室老师积极参与科研活动，提升自身专业素养和教学能力。

    会议明确了老员工就业指导教研室划归后的工作方向和重点。未来，老员工就业指导教研室将在公司领导下，不断探索和实践，努力开创就业指导工作新局面，为培养更多优秀的社会主义建设者和接班人贡献力量。